İş Kanunu'nun 22. maddesi çerçevesinde 'çalışma koşullarında esaslı değişiklik' kavramını tanımlayınız. İşçinin aynı il sınırları içinde fakat ulaşımı zor olan başka bir şubeye gönderilmesi, Yargıtay 22. HD 2018/5151 K. sayılı kararı ışığında esaslı bir değişiklik sayılır mı? Bu değişikliğin işçiyi bağlaması için hangi usuli şartların yerine getirilmesi gerekir?

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin işini yaparken tabi olduğu koşullarda, işçinin durumunu önceki duruma göre ağırlaştıran her türlü önemli değişikliktir. Bu değişiklik ücret, işin yapıldığı yer, işin niteliği gibi konularda olabilir. Yargıtay 22. HD 2017/11252 E., 2018/5151 K. sayılı kararında, işçinin yaklaşık 50 km uzaklıktaki başka bir şubeye nakledilmesini, işçinin menfaatleri ve dürüstlük kuralı çerçevesinde 'esaslı değişiklik' olarak kabul etmiştir. Dolayısıyla, aynı il sınırları içinde olsa bile, işe gidiş-geliş süresini ve masrafını önemli ölçüde artıran bir şube değişikliği, esaslı değişiklik sayılır. Bu değişikliğin işçiyi bağlaması için İş Kanunu m. 22'de öngörülen usuli şartların yerine getirilmesi gerekir: 1) İşveren, değişiklik teklifini işçiye 'yazılı olarak' bildirmelidir. 2) İşçi, bu değişikliği tebliğden itibaren 'altı işgünü içinde yazılı olarak' kabul etmelidir. İşçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. (İlgili Mevzuat: İş Kanunu m. 22; İlgili Karar: Y22.HD E. 2017/11252, K. 2018/5151)