İşçinin rızası olmadan ücretsiz izne çıkarılması, İş Kanunu m. 22 açısından nasıl bir değişiklik sayılır?

Bu durum, İş Kanunu m. 22 uyarınca 'çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik' sayılır. Bu tür bir değişiklik ancak işçinin yazılı rızası ile yapılabilir. (Kaynak: or.av.tr/koronavirus-nedeniyle-zorla-ucretsiz-izin-uygulamasi/)