İş hukuku kapsamında 'sendikal tazminat' nedir ve hangi durumda talep edilebilir?

Sendikal tazminat, işverenin bir işçinin iş sözleşmesini sendikaya üye olması, sendikal faaliyetlere katılması gibi nedenlerle feshetmesi halinde işçiye ödemek zorunda kaldığı özel bir tazminattır. İşçinin bir yıllık kıdemi olmasa bile bu tazminatı talep edebilir. Metinde, işçinin üyesi olduğu sendikanın işveren tarafından feshedilmesi halinde talep edilebileceği belirtilmiştir, ancak bu ifade 'işçinin sözleşmesinin sendikal nedenle feshedilmesi' olarak anlaşılmalıdır. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/blog/bursa-isveren-avukati/)