İş Kanunu m. 22 uyarınca çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir ve nasıl yapılır?

İşveren tarafından iş sözleşmesiyle veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında işçi aleyhine yapılan temel değişikliklerdir (ücretin düşürülmesi, işyerinin değiştirilmesi, görev tanımının ağırlaştırılması gibi). Böyle bir değişiklik, işçiye yazılı olarak bildirilmeli ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmelidir. İşçi kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz. (Kaynak: or.av.tr/koronavirus-nedeniyle-zorla-ucretsiz-izin-uygulamasi/)