İşveren, performans düşüklüğü nedeniyle bir işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi?

Performans düşüklüğü, 'haklı nedenle fesih' (derhal fesih) sebebi değil, 'geçerli nedenle fesih' sebebidir. İşveren, yetersiz performans nedeniyle işçiyi işten çıkarmak isterse, öncelikle işçiden savunmasını almalı, performansını iyileştirmesi için eğitim vermeli veya uyarmalı ve başka bir pozisyon teklif etme imkanını değerlendirmelidir. Bu prosedüre uymadan yapılan fesih haksız olur. Haklı nedenler (İş K. m. 25) ise işçinin ağır ve kusurlu davranışlarını kapsar. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/blog/bursa-isveren-avukati/)