Haklı nedenle iş sözleşmesini fesheden işçi, hangi tazminatları talep edebilir?

İş sözleşmesini haklı bir nedenle (İş Kanunu m. 24) fesheden işçi, bir yıldan fazla çalışması varsa kıdem tazminatını talep edebilir. Ayrıca, ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi diğer işçilik alacaklarını da talep etme hakkına sahiptir. Haklı nedenle fesihte işçi ihbar tazminatı alamaz. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/blog/bursa-isveren-avukati/)