İşverenin işçiye karşı ağır mobbing uygulaması, işçi açısından hangi hakkı doğurur?

İşverenin işçiye ağır mobbing uygulaması, işçi açısından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. fıkrasında düzenlenen 'Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkını doğurur. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılabilir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/blog/bursa-isveren-avukati/)