Sözleşmeli bir personelin (4/B) istifa ettikten sonra bir yıl boyunca tekrar 'sözleşmeli personel' olarak atanamaması kuralının istisnaları nelerdir?

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'a göre, personel sözleşmesini; a) Öğrenim durumu itibarıyla ihraz ettiği unvanla ilgili bir pozisyona atanması, b) Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunup kurumunca karşılanamaması gibi haklı nedenlerle tek taraflı feshederse, bir yıllık bekleme süresine tabi olmaz ve tekrar sözleşmeli pozisyonlara atanabilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/4b-sozlesmeli-personelin-kadro-bekleme-suresi-dava/)