İşçi, hangi durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir?

İşçi, işverenin iş sözleşmesini ihlal ettiği durumlarda haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Örnek olarak; işverenin ücreti ödememesi veya eksik ödemesi, ağır mobbing uygulaması, cinsel tacizde veya fiziksel/psikolojik şiddette bulunması, işçinin hayat ve sağlık riski altında çalıştırılması gibi durumlar sayılabilir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/blog/bursa-isveren-avukati/)