İşverenin, işçinin rızası olmaksızın tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkarması hukuken mümkün müdür ve Yargıtay bu durumu nasıl nitelendirmektedir?

Hayır, hukuken mümkün değildir. İşverenin, işçinin isteği ve yazılı onayı dışında tek taraflı olarak ücretsiz izin kullandırması, İş Kanunu m. 22 uyarınca çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır ve işçinin yazılı rızasına tabidir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçinin onayı olmadan zorla ücretsiz izne çıkarılması, işveren tarafından yapılmış haksız bir 'fesih' niteliğindedir. (Yargıtay 9. HD, 2014/22908 E., 2015/34195 K. sayılı kararına atıfla, Kaynak: or.av.tr/koronavirus-nedeniyle-zorla-ucretsiz-izin-uygulamasi/)