Sözleşmeli personelin (4/B) sözleşmesini feshetmesi halinde bir yıllık bekleme süresinin uygulanmayacağı istisnai durumlar nelerdir?

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek 1. maddesine göre, sözleşmesini; a) kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan, b) öğrenim durumu itibariyle ihraz edilen ve sözleşmesinde niteliği belirtilen görev unvanına ilişkin bir pozisyona idari birimlerce atanmak suretiyle unvan değiştirenlerden, c) eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma süresini doldurmaması nedeniyle talebi yerine getirilemeyenler tek taraflı feshetse bile bir yıllık bekleme süresine tabi olmazlar. (Kaynak: Kadim Hukuk, 4B Sözleşmeli Personelin Kadro Bekleme Süresi)