Haklı nedenle fesih sonrası işçinin tazminat hakkı var mıdır?

İşçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshederse (İş K. m.24), kıdem tazminatına hak kazanır, ancak ihbar tazminatı alamaz. İşveren haklı nedenle (İş K. m.25, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle) feshederse işçi kıdem tazminatı alabilir, ancak ihbar tazminatı alamaz. İşveren ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık (İş K. m.25/II) nedeniyle haklı fesih yaparsa işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. (Kaynak: Av. Erdem Özkan, Bursa İşveren Avukatı)