İşverenin haklı nedenle fesih hakkını kullanabileceği durumlara örnekler nelerdir?

İşverenin haklı nedenle fesih hakkını kullanabileceği durumlar İş Kanunu m. 25'te sayılmıştır. Bunlar arasında işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi (sağlık sebepleri); işçinin işverene veya ailesine sataşması, işyerine sarhoş veya uyuşturucu alarak gelmesi, hırsızlık yapması, cinsel tacizde bulunması, devamsızlık yapması (ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller); işçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması (zorlayıcı sebepler) gibi durumlar yer alır. (Kaynak: Av. Erdem Özkan, Bursa İşveren Avukatı)