Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Ek Madde 1'e göre hangi durumlarda sözleşmesini tek taraflı fesheden personel bir yıllık bekleme süresine tabi olmadan yeniden sözleşmeli istihdam edilebilir?
Sözleşmesini; eş durumu, sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinin karşılanamaması veya belirli unvanlara atanma gibi haklı nedenlerle fesheden personel bir yıllık bekleme süresine tabi olmaz. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr)