İşçinin rızası olmaksızın işveren tarafından tek taraflı ücretsiz izne çıkarılması Yargıtay tarafından nasıl değerlendirilmektedir?

Yargıtay’ın kararlılık kazanmış olan içtihat ve uygulamalarına göre; zorla ücretsiz izin verilmesi, hizmet akdinin feshi niteliğindedir (işveren tarafından yapılan fesih olarak kabul edilir). Bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. (Kaynak: or.av.tr, Yargıtay 9. HD, 2004/22912 E., 2005/13742 K.)