İşçinin, işverenin ağır mobbing uygulaması nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi haklı nedenle fesih sayılır mı?

Evet, işverenin işçiye ağır mobbing uygulaması, işçi açısından İş Kanunu m.24/II-b (işverenin işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi, davranışlarda bulunması veya işçiye cinsel tacizde bulunması) veya m.24/II-e (işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse) gibi maddeler kapsamında haklı fesih nedeni sayılabilir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com - Bursa İşveren Avukatı)