İşverenin haklı nedenle fesih (İş K. m.25) sonrası işçinin tazminat hakkı genel olarak nedir?

İşveren haklı nedenle (İş K. m.25) fesih yaparsa, işçi kural olarak kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ancak, fesih nedeni İş K. m.25/II (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık) dışındaki nedenlerse (sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler) kıdem tazminatı ödenmesi gerekebilir. Ayrıca, ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi hakları varsa bunları talep edebilir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com - Bursa İşveren Avukatı)