Sözleşmesi kurumu ya da kendisi tarafından feshedilen bir sözleşmeli personelin, memurluğa atanması için bir yıllık bekleme süresine tabi midir?

Hayır, sözleşmesi feshedilen personelin memurluğa atanması için bir yıl geçmesine gerek bulunmamaktadır. Bir yıllık bekleme süresi sadece tekrar sözleşmeli personel olarak istihdamda söz konusudur. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr - 4B Sözleşmeli Personelin Kadro Bekleme Süresi Dava)