Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Ek Madde 1'e göre, hangi hallerde sözleşmesini fesheden personel bir yıllık bekleme süresine tabi olmadan tekrar sözleşmeli olarak istihdam edilebilir?

Sözleşmesini; a) Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan, b) Öğrenim durumu itibariyle ihraz edilen ve sözleşmesinde niteliği belirtilen görevler dışında başka bir göreve atanması mümkün olmayanlardan, c) Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma süresini doldurmamış olması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, kuruma yazılı başvuruda bulunarak sözleşmesinin feshedilmesini talep edenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr - 4B Sözleşmeli Personelin Kadro Bekleme Süresi Dava)