İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda hangi tazminatlara hak kazanabilir?

İşçi, İş Kanunu m.24'e dayanarak haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğinde, şartları varsa kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatına ise hak kazanamaz, çünkü sözleşmeyi kendisi feshetmiştir. Diğer alacakları (fazla mesai, yıllık izin ücreti vb.) varsa bunları da talep edebilir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com - Bursa İşveren Avukatı)