4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçinin doğum sonrası kullanabileceği 'ücretsiz analık izni'nin süresi ne kadardır ve bu iznin kullandırılması işverenin takdirinde midir? İşverenin bu izni vermemesi halinde kadın işçinin hakları nelerdir?

İş Kanunu m. 74 uyarınca, kadın işçinin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta (çoğul gebelikte 10+8) olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli analık izni bulunmaktadır. Bu ücretli iznin bitiminden sonra, kadın işçinin talebi halinde kendisine 'altı aya kadar' ücretsiz izin verilir. Bu altı aylık ücretsiz izin hakkı, işverenin takdirinde değildir; işçi talep ettiğinde işveren bu izni vermek zorundadır. Eğer işveren, talep edilmesine rağmen bu ücretsiz analık iznini kullandırmazsa, kadın işçi iş sözleşmesini İş Kanunu m. 24 uyarınca haklı nedenle derhal feshedebilir ve şartları oluşmuşsa kıdem tazminatını talep edebilir. (Kaynak: or.av.tr/koronavirus-nedeniyle-zorla-ucretsiz-izin-uygulamasi/)