657 sayılı Kanun'a tabi 4/B statüsündeki bir sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi halinde, yeniden kamu kurumlarının 'sözleşmeli personel' pozisyonlarında istihdam edilebilmesi için beklemesi gereken süre ne kadardır? Bu bekleme süresinin uygulanmadığı istisnai fesih halleri nelerdir?

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek 1. maddesine göre, sözleşmeli personelin, sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren 'bir yıl' geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez. Ancak bu kuralın istisnaları vardır. Eğer personel sözleşmesini; a) Öğrenim durumu itibarıyla ihraz ettiği ve ilgili pozisyon için aranan niteliğe haiz olduğu bir unvana ilişkin pozisyona atanması, b) Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma süresini doldurmamış olması gibi nedenlerle talebinin karşılanamaması, gerekçeleriyle feshederse, bu bir yıllık bekleme süresine tabi olmaz ve yeniden sözleşmeli pozisyonlara başvurabilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/4b-sozlesmeli-personelin-kadro-bekleme-suresi-dava/)