Sigortasız çalıştırılan bir işçinin, bu durumu gerekçe göstererek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı var mıdır? Varsa, bu feshin kıdem tazminatına etkisi ne olur?

Evet, vardır. İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik yatırılması, İş Kanunu'nun 24. maddesinin II/e bendi uyarınca 'ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi' kapsamında değerlendirilir ve işçiye iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle feshetme hakkı verir. İşçi bu hakkını kullanarak işten ayrıldığında, fesih haklı bir nedene dayandığı için, 1 yıllık çalışma koşulunu da sağlıyorsa, kıdem tazminatına tam olarak hak kazanır. İşçinin sigortasız çalıştırılmış olması, kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.