İşverenin işçiyi sigortasız çalıştırdığını SGK'ya bildiren bir işçi, bu nedenle işten çıkarılırsa hangi tazminat haklarına sahip olur? İşyerindeki işçi sayısının bu haklar üzerindeki etkisi nedir?

Sigortasız çalıştırıldığını SGK'ya bildirdiği için işten çıkarılan bir işçinin tazminat hakları, işyerinde çalışan işçi sayısına göre değişir: 1) **30 ve üzeri işçi varsa (İş Güvencesi Kapsamında):** İşçi, işe iade davası açabilir. Davayı kazanmasına rağmen işveren işe başlatmazsa, işçiye en az 4, en fazla 8 aylık ücreti tutarında 'iş güvencesi tazminatı' ödemek zorunda kalır. 2) **30'dan az işçi varsa (İş Güvencesi Dışında):** İşçi, işe iade davası açamaz ancak işverenin bu feshi kötü niyetli kabul edilir. Bu durumda işveren, işçinin ihbar tazminatı miktarının 3 katı tutarında 'kötü niyet tazminatı' ödemek zorundadır. Her iki durumda da, eğer şartları (en az 1 yıl çalışma) sağlıyorsa, işçi ayrıca kıdem tazminatına da hak kazanır.