Bir kamu görevlisinin 'ipka' talebinin (şark görevinin ertelenmesi) idare tarafından kabul edilmesinin, personelin bir sonraki atama dönemindeki durumunu nasıl etkilediğini, 'sicil numarası' ve 'hizmet yılı' kriterleri açısından yorumlayınız. İpka, personeli daha sonraki bir atamadan muaf tutar mı?

Hayır, ipka talebinin kabul edilmesi, personeli daha sonraki bir atamadan muaf tutmaz; sadece o yıl için bir erteleme sağlar. Atama yönetmeliklerinde, şark görevine gidecek personel, genellikle 'hizmet branşı, rütbe ve sicil numarası' önceliğine göre bir sıraya konulur. O yıl için atama sırası kendisine gelen bir personel, ipka talebi kabul edildiğinde, o yılki atama listesinden çıkarılır. Ancak, bir sonraki atama döneminde, sıradaki yerini kaybetmez. Aksine, o bir yıllık erteleme nedeniyle, kendi sicil dönemindeki diğer meslektaşlarına göre hizmeti ve kıdemi bir yıl daha artmış olur. Bir sonraki yılın atama listesi hazırlandığında, ipka alan bu personel, mazereti devam etmiyorsa, kendi sicil grubundaki en kıdemlilerden biri olarak listenin en başlarında yer alır ve atanma ihtimali daha da artar. Kısacası ipka, bir muafiyet değil, sadece bir yıllık bir 'ertelemedir' ve personelin atama yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/sark-gorevi-polis-asker-ogretmen-doktor/)