TMK m. 175'e göre yoksulluk nafakası, diğer taraftan 'mali gücü oranında' istenebilir. Bu 'mali güç' kriteri, sadece nafaka yükümlüsünün mevcut maaşını mı kapsar, yoksa potansiyel gelirini ve malvarlığını da içerir mi? Kendi isteğiyle işten ayrılmış bir kişinin nafaka yükümlülüğü nasıl değerlendirilmelidir?

'Mali güç' kriteri, sadece nafaka yükümlüsünün mevcut maaşını değil, çok daha geniş bir kapsamı ifade eder. Mahkeme, mali gücü belirlerken şu unsurları bir bütün olarak değerlendirir: - Düzenli Gelirler: Maaş, kira geliri, emekli aylığı, telif geliri gibi düzenli olarak elde edilen tüm gelirler. - Malvarlığı: Bankadaki mevduat, gayrimenkuller, araçlar, hisse senetleri gibi paraya çevrilebilir tüm malvarlığı değerleri. - Potansiyel Gelir (Çalışma Gücü): Kişinin bir işi olmasa bile, yaşı, eğitimi, mesleği ve sağlık durumu itibarıyla çalışma ve gelir elde etme potansiyeli de mali gücün bir parçası olarak kabul edilir. Metinde de belirtildiği gibi, 'Çalışma gücü olduğu halde sırf işsiz olmak, kendi iradesiyle işten ayrılmış olmak gibi hallerde kişi aleyhine yoksulluk nafakasına hükmedilebilir.' Yargıtay uygulamasına göre, bir kişi nafaka ödemekten kaçınmak için kasten işten ayrılmışsa veya çalışma gücü olduğu halde keyfi olarak çalışmıyorsa, mahkeme onun potansiyel gelirini (örneğin, asgari ücret veya mesleğine uygun bir gelir düzeyini) dikkate alarak nafaka takdir edebilir. Amaç, kötü niyetli davranışların nafaka yükümlülüğünü ortadan kaldırmasını engellemektir. (Kaynak: or.av.tr/nafaka-davalari-hakkinda-genis-bilgilendirme/)