Sigortasız çalışan bir işçinin, iş sözleşmesini 'haklı nedenle derhal fesih' hakkını (İş K. m. 24/II-e) kullanmasının, kıdem tazminatı üzerindeki etkisi nedir? İşçinin sigortasız çalıştırılması, işveren tarafından ücretinin kanuna uygun ödenmemesi olarak nasıl yorumlanabilir?

İşçinin sigortasız çalıştırılması, İş Kanunu m. 24/II-e'de belirtilen 'İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse' hükmü kapsamında bir haklı fesih nedenidir. Çünkü sigorta primi, ücretin bir parçası ve işçinin kanundan doğan bir hakkıdır. İşverenin sigorta primini yatırmaması, işçinin ücretini ve sosyal haklarını 'kanuna aykırı olarak eksik ödemesi' anlamına gelir. Bu duruma dayanan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için aranan en az bir yıllık çalışma koşulu sağlandığı takdirde, işverenin feshi veya işçinin haklı nedenle feshi durumunda bu tazminat ödenir. Dolayısıyla, sigortasız çalıştırılma, işçiye hem işten derhal ayrılma hem de kıdem tazminatını talep etme hakkı verir. (Kaynak: oner.av.tr/sigortasiz-isci-calistirma/)