Sigortasız işçi çalıştıran işverene, bu durumun SGK müfettişlerince bir tutanakla tespiti halinde, hangi üç farklı kalemden idari para cezası kesilebilir? Bu cezaların temel mantığını açıklayınız.

Sigortasız işçi çalıştırmanın tespiti halinde SGK, işverene üç farklı yükümlülüğün ihlali nedeniyle ayrı ayrı idari para cezası keser: 1) İşyeri Bildirgesinden Dolayı Ceza: Eğer işveren, işyerini ilk kez faaliyete geçirdiğinde SGK'ya hiç bildirmemişse, öncelikle bu bildirim yükümlülüğünü ihlalden ceza alır. 2) İşe Giriş Bildirgesinden Dolayı Ceza: Her bir işçi için, işe başladığı tarihten önce SGK'ya verilmesi gereken 'sigortalı işe giriş bildirgesini' vermediği için, her sigortasız işçi başına ayrı ayrı ceza kesilir. Bu, en temel cezadır. 3) Aylık Prim ve Hizmet Belgesinden Dolayı Ceza: İşveren, çalıştırdığı her ay için, işçinin kazancını ve prim gün sayısını gösteren 'aylık prim ve hizmet belgesini' SGK'ya vermediği veya eksik bildirdiği için, tespit edilen her ay ve her işçi için geriye dönük olarak bu belgenin verilmemesinden dolayı ceza alır. Bu üçlü ceza mekanizmasının mantığı, işverenin sosyal güvenlik sistemine karşı olan temel yükümlülüklerinin (işyerini bildirme, işçiyi bildirme, primi bildirme) her birini ayrı bir ihlal olarak görmesi ve her bir ihlali ayrı ayrı cezalandırarak caydırıcılığı artırmasıdır. (Kaynak: oner.av.tr/sigortasiz-isci-calistirma/)