Disiplinsizlik nedeniyle TSK'dan re'sen emekli edilen bir astsubayın, daha sonra 657 sayılı Kanuna tabi bir belediyede memur olarak atanması işleminin, sonradan 'hukuka aykırı' olduğu gerekçesiyle iptal edilmesini, 'idari işlemlerin geriye yürümezliği' ve 'kazanılmış hak' ilkeleri açısından Danıştay 12. Dairesi'nin 2003/2353 K. sayılı kararı ışığında değerlendiriniz.

Bu durumda, 'idari işlemlerin geriye yürümezliği' ve 'kazanılmış hak' ilkeleri, işlemin baştan itibaren 'yok' hükmünde sayılan bir hukuka aykırılıkla malul olması nedeniyle koruma sağlamaz. Danıştay'ın ilgili kararında, davacının TSK'dan disiplinsizlik nedeniyle re'sen emekli edilmesinin, 5434 sayılı Kanun'un 104. maddesi uyarınca yeniden memuriyete atanmasına mutlak bir engel teşkil ettiği belirtilmiştir. Yani, davacının belediyedeki memuriyete atanma işlemi, kanunun emredici bir hükmüne aykırı olarak, baştan itibaren 'hukuka aykırı' ve 'yoklukla' malul bir işlemdir. İdare hukuku ilkelerine göre, yok hükmündeki veya açıkça hukuka aykırı olan işlemler, herhangi bir hak doğurmaz ve süreye bağlı olmaksızın her zaman geri alınabilir veya iptal edilebilir. Bu tür işlemler, 'kazanılmış hak' oluşturmaz. Dolayısıyla, davacı hukuka aykırı bir atama ile memur statüsü kazandığı için, idarenin bu hatayı fark ettiğinde atama işlemini iptal ederek görevine son vermesi, kazanılmış bir hakkın veya idari istikrarın ihlali olarak değil, baştan beri var olan bir hukuka aykırılığın giderilmesi olarak kabul edilmiştir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/devlet-memurlari-kanunu-93-madde-dmk/)