DMK m. 132'de, aylıktan kesme cezası alanların 5 yıl, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların ise 10 yıl boyunca belirli üst düzey kadrolara atanamayacağı düzenlenmiştir. Bu sürelerin başlangıç tarihi nedir? Bu düzenlemenin, memuriyette 'liyakat' ve 'kariyer' ilkeleri üzerindeki etkisini tartışınız.

DMK m. 132'ye göre, bu sürelerin başlangıcı 'disiplin cezasının verildiği tarihtir'. Maddede 'aylıktan kesme cezası ile tecziye edilenler 5 yıl...', 'kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile tecziye edilenler 10 yıl boyunca...' denilmektedir. Disiplin cezaları da verildiği tarihten itibaren hüküm ifade ettiği için (m. 132/1), atama yasağı da bu tarihte başlar. Bu düzenleme, memuriyette liyakat ve kariyer ilkelerini doğrudan etkiler. Liyakat, bir göreve en uygun, en ehil kişinin getirilmesidir. Bu düzenleme, belirli bir disiplin suçu işlemiş ve sicili bozulmuş bir memurun, liyakat açısından en üst düzeyde olması gereken yönetici kadroları için belirli bir süre 'yeterli görülmediğini' peşinen kabul eder. Kariyer ilkesi ise, memurun belirli kurallar çerçevesinde mesleğinde ilerlemesidir. Bu hüküm, memurun kariyer yolunda ilerlemesine, işlediği fiilin ağırlığıyla orantılı olarak, belirli bir süre için ciddi bir engel koymaktadır. Bu, hem disiplin cezasının caydırıcılığını artırmakta hem de kamu yönetiminin tepe noktalarının, sicili temiz ve güvenilir yöneticilere emanet edilmesini sağlayarak kamu hizmetinin kalitesini ve saygınlığını korumayı amaçlamaktadır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/devlet-memurlari-kanunu-132-madde-dmk/)