Sigortasız çalıştırılan bir işçinin iş kazası geçirmesi durumunda, SGK'nın ve işverenin sorumluluklarını ayrı ayrı değerlendiriniz. SGK'nın yaptığı masrafları işverene rücu etmesinin hukuki dayanağı nedir? Bu durum, işçinin ayrıca işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkını etkiler mi?

1) SGK'nın Sorumluluğu: Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (m. 23) uyarınca, iş kazası geçiren işçi sigortasız dahi olsa, SGK tüm tedavi giderlerini karşılamak ve gerekli ise geçici/sürekli iş göremezlik geliri bağlamakla yükümlüdür. Devletin sosyal koruma ilkesi gereği, işverenin ihmali işçinin sağlık güvencesinden mahrum kalmasına neden olamaz. SGK'nın rücu hakkının hukuki dayanağı, kanunun bu maddesidir. SGK, sigorta primlerini ödemeyerek yükümlülüğünü ihlal eden ve kazanın mali sonuçlarına sebep olan işverene, işçi için yaptığı tüm masrafları (tedavi, ödenek, gelir vb.) rücu eder. 2) İşverenin Sorumluluğu: İşverenin sorumluluğu iki yönlüdür. Birincisi, SGK'ya karşı rücu edilen tüm bedelleri ödemektir. İkincisi ve daha önemlisi, işçinin SGK tarafından karşılanmayan zararları için doğrudan sorumluluğudur. İşçinin, iş kazası nedeniyle uğradığı bedensel zararlar (güç kaybı, manevi acı, elem vb.) için işverene karşı ayrıca maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı saklıdır. SGK'nın devreye girmesi, işverenin işçi karşısındaki bu haksız fiil sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. (Kaynak: oner.av.tr/sigortasiz-isci-calistirma/)