Sigortasız çalıştırılan bir işçinin, bu durumu SGK'ya şikayet etmesi üzerine işten çıkarılması halinde, işçinin başvurabileceği hukuki yolları (işe iade davası, kötüniyet tazminatı) işyerindeki işçi sayısına göre (30'dan az veya 30'dan fazla) farklılaştırarak açıklayınız. İş güvencesi tazminatı ile kötüniyet tazminatı arasındaki temel fark nedir?

Sigortasız çalıştırıldığını şikayet ettiği için işten çıkarılan işçinin hakları, işyerindeki çalışan sayısına göre değişir: 1) 30 ve Üzeri İşçi Çalıştıran İşyeri: İşçi, iş güvencesi hükümlerine tabidir. Feshin geçersizliği ve işe iade talebiyle dava açabilir. Arabuluculuk sonrası açılacak davada işe iade kararı verilirse ve işveren işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında 'iş güvencesi tazminatı' ödemek zorunda kalır. 2) 30'dan Az İşçi Çalıştıran İşyeri: İşçi, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz, dolayısıyla işe iade davası açamaz. Ancak, iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılması nedeniyle, ihbar tazminatının üç katı tutarında 'kötüniyet tazminatı' talep edebilir. Temel Fark: İş güvencesi tazminatı, işe iade kararına rağmen işçiyi işe başlatmamanın bir yaptırımıdır ve iş güvencesi kapsamında olan işçilere özgüdür. Kötüniyet tazminatı ise, iş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin, işverenin fesih hakkını dürüstlük kuralına aykırı (örneğin, şikayet ettiği için cezalandırma amacıyla) kullanması durumunda talep edebildikleri bir tazminattır. (Kaynak: oner.av.tr/sigortasiz-isci-calistirma/)