İş hukukunda 'ihbar tazminatı' nedir ve hangi durumlarda ödenir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın (işçi veya işveren), karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır. Eğer iş sözleşmesi haklı bir nedenle (İş K. m. 24 ve 25'teki durumlar) derhal feshedilmiyorsa, fesheden taraf, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süreleri kadar önce durumu diğer tarafa bildirmek zorundadır. Bu süreye uymayan taraf, bu sürelere ilişkin ücret tutarında tazminat öder.