İş hukukunda 'kıdem tazminatı'na hak kazanmanın temel koşulları nelerdir?

Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için; 1) 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir işçi olması, 2) Aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olması, 3) İş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle (emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlenmesi, haklı nedenle fesih vb.) sona ermesi veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmesi gerekir.