İşçinin, işverenin baskısıyla arabuluculuk tutanağını imzaladığı veya içeriğini tam olarak anlamadan 'girdi-çıktı' işlemine maruz kaldığı iddia edilirse, bu arabuluculuk anlaşma belgesi geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. Arabuluculuk sürecinin temelinde tarafların özgür iradesi yatar. Eğer arabuluculuk süreci usulüne uygun yürütülmemişse, işçinin iradesi fesada uğratılmışsa (baskı, hile vb.) veya anlaşma belgesi muvazaalı bir işlemi (örneğin kıdemi sıfırlamak için yapılan girdi-çıktı) gizlemek için kullanılmışsa, bu anlaşma belgesi geçersiz sayılır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/13040 K. sayılı kararında, yüzlerce işçiye aynı matbu belgelerin imzalatıldığı ve içeriği çelişkili olan bu tür bir anlaşmanın geçerli bir arabuluculuk faaliyeti olmadığına hükmedilmiştir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-davalarinda-arabuluculuk/)