İşçinin ikale (bozma) teklifinde bulunduğu durumlarda, makul yarar ölçütü nasıl değerlendirilir?

İkale teklifinin işçiden geldiği durumlarda Yargıtay, makul yarar ölçütünü daha dar yorumlamaktadır. Eğer işçinin işten ayrılmak için geçerli bir sebebi varsa (örneğin daha iyi bir iş bulması) ve bu teklifi yaparken iradesi fesada uğratılmamışsa, yasal hakları olan kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi genellikle yeterli bir makul yarar olarak kabul edilir. Bu durumda işverenden ilave bir ödeme yapması beklenmez. (Kaynak: vonahukuk.com/ikale-bozma-sozlesmesi-ve-makul-yarar-kavrami/)