İşveren, işçinin ücretinden olan alacağını, işçinin kendisine verdiği zararla takas edebilir mi?

Kural olarak edemez. İş Kanunu m. 35, işverenin ücreti takas ve mahsup etmesini sınırlar. Ancak işçinin rızası varsa veya işçinin kasten verdiği bir zarardan kaynaklanan ve mahkeme kararıyla kesinleşmiş bir alacak söz konusu ise takas mümkün olabilir. İşçinin sözleşmeye aykırı davranarak işverene verdiği zarar için işveren tazminat davası açabilir ve bu alacak için zamanaşımı süresi 10 yıldır. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/medeni-hukuk/zamanasimi-defi-ve-itirazi.html)