İkale teklifinin işverenden gelmesi durumunda, Yargıtay'ın 'makul yarar' olarak kabul ettiği ek menfaat genellikle nedir?

İkale teklifinin işverenden geldiği durumlarda, işçinin yasal hakları olan kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi tek başına 'makul yarar' için yeterli görülmemektedir. Yargıtay'ın yerleşik kararlarına göre, bu yasal haklara ilaveten işçiye, olası bir işe iade davası sonunda hükmedilebilecek olan işe başlatmama tazminatının alt sınırı olan 4 aylık brüt ücreti ile 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti gibi ek bir menfaatin 'makul yarar' olarak sağlanması aranmaktadır. (Kaynak: vonahukuk.com/ikale-bozma-sozlesmesi-ve-makul-yarar-kavrami/)