Yargıtay içtihatlarına göre bir ikale sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için aranan 'makul yarar' ölçütü ne anlama gelmektedir?

Makul yarar ölçütü, Yargıtay tarafından, işverene kıyasla daha zayıf konumda olan işçinin iradesinin korunması amacıyla geliştirilmiştir. Buna göre, bir işçinin iş güvencesi, kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik sigortası gibi haklarından vazgeçerek bir ikale sözleşmesi imzalaması, hayatın olağan akışına aykırıdır. Bu nedenle, ikale sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için işçiye, bu hak kayıplarını karşılayacak 'makul bir yarar' sağlanmış olması gerekir. Aksi halde, ikalenin işveren feshini gizleme amaçlı olduğu kabul edilir. (Kaynak: vonahukuk.com/ikale-bozma-sozlesmesi-ve-makul-yarar-kavrami/)