İşçilik alacaklarından kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacağı için zamanaşımı süreleri ne kadardır?

Kıdem ve ihbar tazminatı gibi tazminat niteliğindeki işçilik alacakları için zamanaşımı süresi, 12.10.2017 tarihli kanun değişikliği öncesi fesihlerde Borçlar Kanunu'nun genel hükümlerine göre 10 yıl, bu tarihten sonraki fesihlerde ise İş Kanunu'na eklenen hükümle 5 yıldır. Ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi ücret niteliğindeki alacaklar için ise zamanaşımı süresi her zaman 5 yıldır (TBK m. 147). Zamanaşımı, alacağın muaccel olduğu tarihten, yani fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/medeni-hukuk/zamanasimi-defi-ve-itirazi.html)