İşçinin yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı ne zaman işlemeye başlar?

Yıllık izin hakkı, iş sözleşmesi devam ederken paraya dönüşemez, fiilen kullandırılması gerekir. Bu hak, ancak iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesiyle birlikte 'ücret alacağına' dönüşür. Bu nedenle, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik kararlarına göre, yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. (HGK. 05.07.2000 gün ve 2000/9-1079 E, 2000/1103 K) (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/medeni-hukuk/zamanasimi-defi-ve-itirazi.html)