7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, hangi tür iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur?

7036 sayılı Kanun'un 3. maddesine göre, kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması bir dava şartıdır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklar ile işe iade talepleri bu kapsama girer. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ise zorunlu arabuluculuk kapsamında değildir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-davalarinda-arabuluculuk/)