Telafi çalışması nedir ve hangi durumlarda yaptırılabilir? (İş Kanunu m. 64)

Telafi çalışması, zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi nedenlerle çalışılmayan sürelerin, daha sonraki bir dönemde çalışılarak telafi edilmesidir. İşveren bu çalışmayı 4 ay içinde, günde en fazla 3 saat ve günlük 11 saatlik azami çalışma süresini aşmamak koşuluyla yaptırabilir. Telafi çalışmaları fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz ve tatil günlerinde yaptırılamaz. (Kaynak: vonahukuk.com/is-hukuku-kapsaminda-denklestirme-esasi-ve-telafi-calismasi/)