İş Kanunu'na göre 'denkleştirme esası' nedir ve hangi koşullarda uygulanabilir?

Denkleştirme esası, haftalık 45 saat olan normal çalışma süresinin, bazı haftalarda bu sürenin üzerine çıkılarak, diğer haftalarda ise daha az çalışılarak, belirli bir zaman dilimi (denkleştirme süresi) içinde haftalık ortalama 45 saati aşmayacak şekilde düzenlenmesidir (İş Kanunu m. 63). Uygulanabilmesi için tarafların yazılı anlaşması, günlük çalışma süresinin 11 saati aşmaması ve denkleştirme süresinin kural olarak 2 ayı (toplu iş sözleşmesiyle en fazla 4 ayı) geçmemesi gerekir. Denkleştirme yapılan dönemde haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılmaz. (Kaynak: vonahukuk.com/is-hukuku-kapsaminda-denklestirme-esasi-ve-telafi-calismasi/)