İş hukuku kapsamında 'girdi-çıktı' olarak bilinen uygulamanın arabuluculuk yoluyla yapılması Yargıtay tarafından nasıl değerlendirilmektedir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/13040 K. sayılı kararında, çok sayıda işçiye aynı matbu belgeler imzalatılarak yapılan, işçinin istifa ettiğini belirtip kıdem tazminatı ödenmesini öngören ancak diğer haklardan feragat ettiren anlaşmaların, gerçek bir arabuluculuk faaliyeti olmadığına, ibra etkisi kazandırmaya yönelik muvazaalı bir işlem olduğuna ve bu şekilde düzenlenen anlaşma belgesinin geçersiz olduğuna hükmetmiştir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/is-hukuku/is-davalarinda-arabuluculuk/)