İşçinin, yasal tazminatlarının ödenmesi şartıyla işten ayrılmayı kabul ettiğini bildirmesi hukuken nasıl nitelendirilir?

Bu durum, işçinin istifası olarak değil, işçiden gelen bir 'ikale teklifi' olarak nitelendirilir. İşverenin bu teklifi kabul etmesi durumunda, taraflar arasında geçerli bir ikale sözleşmesi kurulmuş sayılır ve işçi yasal tazminatlarına hak kazanır. (Kaynak: vonahukuk.com/ikale-bozma-sozlesmesi-ve-makul-yarar-kavrami/)