Denkleştirme ile telafi çalışması arasındaki temel farklardan biri, işçinin rızasının aranması konusunda nedir?

Denkleştirme uygulaması için İş Kanunu m. 63, tarafların (işçi ve işverenin) yazılı anlaşmasını şart koşar. Telafi çalışmasında ise (İş K. m. 64), kanunda sayılan zorunlu nedenler ortaya çıktığında işverenin, işçinin rızasını aramaksızın telafi çalışması yaptırma hakkı olduğu kabul edilir. Ancak bu, işçiye çalışmadığı süreye ilişkin ücretinin ödenmiş olması koşuluna bağlıdır. (Kaynak: vonahukuk.com/is-hukuku-kapsaminda-denklestirme-esasi-ve-telafi-calismasi/)