İkale sözleşmesinin geçerliliği için Yargıtay tarafından geliştirilen 'makul yarar' ölçütü ne anlama gelmektedir? İkale teklifi işverenden geldiğinde bu ölçüt nasıl uygulanır?

Makul yarar ölçütü, işçinin ikale sözleşmesini hür iradesiyle imzalayabilmesi için mantıklı bir menfaatinin olması gerektiğini ifade eder. Özellikle ikale teklifi işverenden geldiğinde, işçinin iş güvencesi (işe iade davası açma hakkı) gibi haklarından vazgeçmesi nedeniyle, sadece yasal tazminatlarının (kıdem, ihbar) ödenmesi yeterli görülmez. Yargıtay kararlarına göre, bu tazminatlara ek olarak, işçiye en az 4 aylık ücreti tutarında bir ek menfaat sağlanması 'makul yarar' olarak kabul edilmektedir. (Kaynak: vonahukuk.com/ikale-bozma-sozlesmesi-ve-makul-yarar-kavrami/)