İşçi ve işveren arasında akdedilen bir ikale sözleşmesinin, işçinin işsizlik sigortasından yararlanmasına etkisi nedir?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, bir işçinin işsizlik ödeneği alabilmesi için, iş sözleşmesinin kendi istek ve kusuru dışında sona ermesi gerekir. İkale sözleşmesi, işçinin 'kendi isteğiyle' de iş ilişkisini sonlandırmaya yönelik iradesini içerdiği için, bu sözleşmeyle işten ayrılan işçiler kural olarak işsizlik ödeneğinden yararlanamazlar. Çünkü işten ayrılma, bir fesih değil, karşılıklı anlaşmadır. Bu, ikale sözleşmesinin işçi açısından en önemli dezavantajlarından biridir ve Yargıtay'ın 'makul yarar' kriterini aramasının temel nedenlerinden biridir (vonahukuk.com/ikale-bozma-sozlesmesi-ve-makul-yarar-kavrami/).