İş Kanunu m.64 uyarınca, 'ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi' (köprü tatilleri) nedeniyle çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırılması durumunda, bu telafi çalışması hafta tatili olan Pazar gününe veya başka bir resmi tatil gününe denk getirilebilir mi?

Hayır, getirilemez. İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'nin 7. maddesi, 'Telafi çalışması, tatil günlerinde yaptırılamaz.' hükmünü amirdir. Bu 'tatil günleri' ifadesi, hem hafta tatilini (genellikle Pazar) hem de ulusal bayram ve genel tatil günlerini kapsar. Kanun koyucu, telafi çalışmasının normal çalışma günlerinde, günlük yasal çalışma süresi olan 11 saati aşmayacak şekilde yapılmasını öngörmüştür. Amaç, işçinin dinlenme hakkını korumaktır (vonahukuk.com/is-hukuku-kapsaminda-denklestirme-esasi-ve-telafi-calismasi/).